根據勞動部調查發現,去年擁有大學以上學歷的社會新鮮人平均起薪達29,922元,創下20年來新高,目前正值新鮮人求職高峰期,究竟今年就業市場,對於新鮮人的進用意願為何?給薪待遇又是如何?
根據1111人力銀行調查,今年有近7成的受訪企業「有意進用」社會新鮮人,相較於去年的6成,明顯增長近10個百分點,值得關注的是有13.02%企業「往年沒進用,但今年會進用」。且從1111資料庫也顯示,107年6月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數已突破40萬筆,都說明企業不但開出大量人力需居酒屋求,也樂於展開雙臂擁抱新鮮人。
又觀察企業釋缺狀況,從產業交叉分析的結果看出,進用新鮮人意願最高的產業別以「教育政府團體」、「民生服務」、「傳產製造」較多;而在職務型態上,則以「客服門市」、「人事行政」、「生產製造」最歡迎新鮮人大軍。
猶如一張白紙的新鮮人步入職場是否具有優勢?根據調查指出,受訪企業認為學習力強(32.54%)、有利長期培訓(17.95%)、配合度高(17.16%)、薪資要求低(14.99%)及靈活/具創新能力(9.86%)等,是新鮮人所具備的共同特質。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,受到少子化衝擊,不少幼兒教育機構也順勢轉型,除了拚軟硬體設備外,也愈加重視師資專業,甚至開出「無經驗、可培訓」的育才條件,盼吸引熱血青年教師加入。又觀察服務業,受惠於氣候炎熱,刺激鮮食、飲料冰品等業績上揚,超商5月營收創下新高紀錄,加上適逢暑假來臨,可望帶來一波消費觀光商機,亦間接帶動企業徵才規模,因而需求大批的正職門市人員及計時工讀生。
李大華補充,根據台經院景氣動向調查報告指出,受惠於高階手機新品上市,帶動相關晶圓代工、被動元件等上下游產業營收表現,使得5月營業氣候測驗點由下跌轉上揚,製造業景氣維持溫和擴張,可望同步反映在人力需求層面,成為今年新鮮人接受度較高的產業之一。
如果你有機會跟日本的朋友或同事一起去居酒屋吃飯喝酒一定要注意,千萬不能一個人乾等著吃,在日本身為菜鳥級別的同事是需要負責招呼、點餐、遞菜等雜事的,通常日本都會先點飲料在慢慢點餐,跟台灣一開始先點小菜的習慣是完全不一樣的,另外一到居酒屋,菜鳥們都會很勤奮地招呼前輩跟主管先入座,然後自己在默默做到最靠近出入口的位置,另外鑰千萬記得在日本的乾杯是全部人一起乾杯一次,而且也只乾杯一次唷,跟台灣不一樣是在大家一起舉杯乾杯前是不能因為口渴偷喝幾口的唷,這是居酒屋的前規則,舉杯乾杯的時候通常菜鳥的杯緣是不能高於前輩、主管的杯緣的,這是很重要的禮貌喔,通常第一杯的乾杯酒都是啤酒,菜鳥也是需要分菜的,所以要眼板橋居酒屋觀四方,留意前輩跟主管的酒杯還剩幾分,大概剩兩三分的時候就要表示關心,詢問下一杯要喝什麼,最後在一起點,另外要切記在日本居酒屋喝酒的時候,千萬不能自己到酒喝,或者自己喝悶酒,一定要幫旁邊的人到酒,而且到酒的時候要將酒標朝上,倒完後放回桌上也要把酒標朝向大家,讓同桌知道這是什麼酒,如果身旁的前輩要幫你倒酒,千萬不能推辭喔!記住了嗎?
在薪資條件上,今年企業主給予新鮮人平均月薪為28,230元,相較於去年的28,004元雖然僅略高出226元(↑0.81%),但卻創下2007有調查以來的12年新高。又從交叉分析發現,員工規模在30人以下的小型企業,平均只願給薪27,720元,反觀員工規模在101人以上的中型企業薪資條件相對優渥,新鮮人平均起薪可拉至30,110元,兩者差距可達2,390元,建議新鮮人求職時,宜慎選有制度、具規模的中型企業,比較有機會拿到符合期待的理想待遇。
又觀察「學歷」給薪狀況,專科平均27,020元、大學平均28,050元、碩士平均30,530元,今年大學、碩士畢業生的起薪水準,創下自調查以來歷史新高,居酒屋雙雙突破28K及30K。
調查也發現,新鮮人求職致勝關鍵在於求職態度積極(51.95%)、相關實習經驗(41.56%)及相關工讀經驗(33.51%)。整體而言,人資面試新鮮人平均花24分鐘就決定是否錄用,更有3成1的企業面試縮短在10分鐘內即拍板定案。李大華建議面對分秒必爭的主考官,新鮮人務必言簡意賅,將自身優勢條列化或具體化,才能讓對方留下深刻的好印象。切忌面試時出現遲到/爽約(69.35%)、對應徵職務一無所知(27.01%)及只在意薪資(19.74%)等NG行為。
為了解企業進用應屆畢業新鮮人意願,1111人力銀行設計「2018企業進用新鮮人意願暨求職禁忌調查」,自2018年6月15日到6月28日,針對企業會員進行電話訪問及網路問卷立意抽樣調查,有效樣本數為1,014份。